Това е поглед за работата на лицето от всички възможни гледни точки (пълен кръг). Вместо оценка само от ръководителя, лицето получава оценки от различни източници в работата. Понякога 360° оценки се наричат оценки от различни източници или различни оценяващи.

Ръководителят дава своята оценка, но в процеса на оценяване са включени също колегите и подчинените (подчинени на лицето). Лицето също се самооценява. Така оценката включва различни гледни точки, в зависимост от опита и наблюденията на различните оценяващи.

За изследваното лице получаването на информация от различни източници в работата е много мотивиращо. Оценката има силно влияние върху индивидуалната кариера и успеха на организацията